【“奋进共生”文化】澳门永利皇宫官网入口集团党委副书记、总经理肖志平到兴发铝业宣讲“奋进共生”企业文化

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2022-09-26

? ? ? 为进一步推动澳门永利皇宫官网入口集团“奋进共生”企业文化理念落地生根，，，，，，，增强文化认同，，，，，，，凝聚奋进力量，，，，，，，9月24日下午，，，，，，，兴发铝业党委组织开展“踔厉奋发新征程喜迎党的二十大”主题党日活动。。。。。。。。澳门永利皇宫官网入口集团党委副书记、总经理肖志平参加活动，，，，，，，并对澳门永利皇宫官网入口集团“奋进共生”企业文化进行了宣讲，，，，，，，结合兴发铝业发展实际，，，，，，，全面系统地解读了澳门永利皇宫官网入口集团“奋进共生”企业文化内涵和精神内核。。。。。。。。

澳门永利皇宫官网入口集团党委副书记、总经理肖志平到兴发铝业宣讲“奋进共生”企业文化

? ? ? 肖志平以企业文化屋、愿景篇、投资篇、经营管理篇、创新篇、组织篇、党建篇等七个篇章为索引，，，，，，，结合澳门永利皇宫官网入口集团发展历程及兴发铝业混合所有制改革经验特色，，，，，，，用生动翔实的案例、深入浅出的阐释、通俗易懂的语言，，，，，，，让现场参会人员更加了解澳门永利皇宫官网入口集团的文化特色，，，，，，，让大家的内心与澳门永利皇宫官网入口集团发展历程、文化精神产生联动和共鸣，，，，，，，进一步内化员工对澳门永利皇宫官网入口集团的自豪感和归属感。。。。。。。。

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? ? ? 肖志平指出，，，，，，，上下同欲者胜，，，，，，，风雨同舟者赢。。。。。。。。历经20余年成长和探索，，，，，，，澳门永利皇宫官网入口集团从传统的单一外贸企业成功转型为以制造业为主体、以市场化为导向、以混合所有制为特色、以资本运营为优势、主业特色鲜明、市场竞争力较强的国有资本投资公司。。。。。。。。在长期探索实践中沉淀了“跟着干、想着干、帮着干”“不懂不投、不混不投、不控不投”“放权+兜底+赋能”一系列“奋进共生”优秀文化特质，，，，，，，积累了宝贵的精神财富和深厚的奋进文化，，，，，，，这是澳门永利皇宫官网入口集团持续发展的根基和力量源泉。。。。。。。。

? ? ? 肖志平强调，，，，，，，面对目前市场行情的日益变化，，，，，，，兴发铝业面临新形势、新目标、新挑战。。。。。。。。在深化各项改革任务时，，，，，，，要务实功、出实招、求实效，，，，，，，发扬好开放包容、务实创新、追求卓越、永不言败的澳门永利皇宫官网入口精神，，，，，，，坚定不移解放思想、开拓进�。。。。。。。。�，，，以发展的眼光、思路和办法解决发展过程中的问题，，，，，，，永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，，，，，，，发挥国企“三个法宝”与民企“三个优势”互补，，，，，，，进一步增强兴发铝业核心竞争力。。。。。。。。

? ? ? 肖志平要求，，，，，，，兴发铝业作为澳门永利皇宫官网入口集团系统内混合所有制企业的典型代表，，，，，，，从2011年澳门永利皇宫官网入口集团控股至今，，，，，，，兴发铝业快速调整，，，，，，，稳步向前，，，，，，，积极拥抱集团文化，，，，，，，迅速响应市场变化，，，，，，，在推动行业发展、产业升级等方面取得了显著成效，，，，，，，这是对澳门永利皇宫官网入口集团文化特质的有力践行。。。。。。。。兴发铝业要紧跟澳门永利皇宫官网入口集团战略部署，，，，，，，坚持复盘研究的管理思维，，，，，，，在改革经营发展过程中不断总结探索创新，，，，，，，形成具有兴发铝业特色的文化精神，，，，，，，将“奋进共生”文化内核转化为推动公司高质量发展的强大动力，，，，，，，指引每一位兴发人奋力为澳门永利皇宫官网入口集团实现“1158”“2218”发展目标、高质量迈进世界500强贡献力量。。。。。。。。

? ? ? ?舟至中流不进则退，，，，，，，唯奋楫者方能破浪前行。。。。。。。。面对新的征程，，，，，，，兴发人将以澳门永利皇宫官网入口集团文化特质为前行动力，，，，，，，以“既往者”的勇气及“开来者”的魄力，，，，，，，推动“奋进共生”企业文化的迭代进化。。。。。。。。接下来，，，，，，，兴发铝业将结合实际，，，，，，，持续深入开展“奋进共生”企业文化理念体系的宣贯工作，，，，，，，团结带领全体员工，，，，，，，同心追梦，，，，，，，砥砺奋进，，，，，，，将“奋进共生”文化宣贯到公司的每个角落，，，，，，，凝聚各方力量共拼共赢，，，，，，，努力打造企业的软实力和核心竞争力。。。。。。。。

澳门永利皇宫官网入口集团党委副书记、总经理肖志平到兴发铝业宣讲“奋进共生”企业文化

? ? ? ?澳门永利皇宫官网入口集团办公室（党委办公室）、党群工作部、财务资金部负责人，，，，，，，兴发铝业领导班子、全体党员、优秀青年员工代表约70余人参加活动。。。。。。。。